ABSTRAK

Judul Skripsi : Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Bintaro Serpong Damai.
Nama : Siska Amalia

Penelitian ini akan menggambarkan seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja PT. Bintaro Serpong damai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana, berganda sampai uji parsial dan uji simultan.

Hasil analisis korelasi menunjukkan hubungan kepemimpinan terhadap kinerja dengan nilai R=0,923, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X? (kepemimpinan) dan y (kinerja) adalah sangat kuat dan positif sebesar 0,852 atau 85,2?ngan persamaan regresinya adalah Y = 2,551 + 0,639 X?. Uji hipotesisnya pada t hitung sebesar 13,792 dan t tabel =2,035. Karena t hitung = 13,792 > t tabel = 2,035, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja.

Hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa hubungan budaya organisasi terhadap kinerja dengan nilai R=0.810 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X? (budaya organisasi) dan Y (kinerja) adalah sangat kuat dan positif. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,656 atau 65,6 ?ngan persamaan regresi y = 7,676 + 0,740 x?. Karena t hitung = 7,932 > t tabel = 2,035, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja.

Hasil analisis menunjukkan hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai dengan nilai R = 0,923, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X? (kepemimpinan) dan variabel X? (budaya organisasi) secara bersama-sama terhadap Y (kinerja) adalah sangat kuat dan positif. Fungsi regresinya Y = 2,487 + 0,621 X? + 0,027 X?. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,843 atau 84,3%. Karena F hitung = 92,382 > F tabel = 3,29, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja.

ABSTRACT

Title Thesis: The Influence of Leadership and Organizational Culture on Performance PT. Bintaro Serpong Damai.
Name: Siska Amalia

This study will illustrate how much influence Leadership and Organizational Culture on Performance PT. Bintaro Serpong Damai. This study used survey method using primary data obtained from questionnaire. The sample in this research is 35 employees. Data analysis techniques use simple linear regression, multiple to partial test and simultaneous test.

The result of the analysis shows the relation of Leadership to performance with value R = 0,923, it shows that the relation between variable X1 (Leadership) and Y (performance) is Very Strong and positive. Equal to 0,852 or 85,2 % With the regression equation is Y = 2,551 + 0,639 X1. Hypothesis test at t count equal to 13,792 and table = 2,035. Because t arithmetic = 13,792 > t table = 2,035, then Ho is rejected (Ha accepted), meaning that there is a significant relationship between leadership to performance.

Correlation analysis results show that the relationship of organization culture with performance with value R = 0.810 indicates that the relationship between variables X2 (Organizational Culture) and Y (Performance) is Very Strong and positive. The result of coefficient of determination equal to 0,656 or 65,6% With regression equation Y = 7,676 + 0,740 X2. Because t arithmetic = 7,932 > t table = 2,035, then Ho is rejected (Ha accepted), means that there is a significant relationship between culture organization on performance.

Result of analysis show the relationship of leadership and culture of organization together with employee performance with value R = 0,923, it shows that the relation between variable X1 (Leadership) and variable X2 (Organization Culture) together to Y (Performance) is Very Strong and positive. The regression function is Y = 2,487 + 0,621 X1 + 0,027 X2. The result of the adjusted coefficient of determination amounting to 0.843 or 84.3%. Because F arithmetic = 92,382 > F table = 3,29, then Ho is rejected (Ha accepted), meaning that there is significant influence between leadership and culture organization together to performance.

Keywords: Leadership, Organizational Culture, and Performance.