ABSTRAK
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria Dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional
Lestari Safitri, M. Azis Firdaus, Supramono
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
lestarisafitri98@gmail.com, azisfirdaus@uika-bogor.ac.id,
supramonouika@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional. Pengumpulan data menggunakan data primer melalui penyebaran
kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang. Metode analisis data yang
digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,
koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer.
Berdasarkan hasil penelitian pada hasil uji t untuk variabel disiplin kerja diperoleh
nilai thitung 3,980 > ttabel 2,010 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan variabel
beban kerja diperoleh nilai thitung 4,041 > ttabel 2,010 dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan beban
kerja secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai
pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria Dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 28,599 >
Ftabel 3,19 dan nilai signifikansi < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin
kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian
Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Pada penelitian ini variabel
yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel beban kerja.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai


ABSTRAK
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria Dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional
Lestari Safitri, M. Azis Firdaus, Supramono
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
lestarisafitri98@gmail.com, azisfirdaus@uika-bogor.ac.id,
supramonouika@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional. Pengumpulan data menggunakan data primer melalui penyebaran
kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang. Metode analisis data yang
digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,
koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer.
Berdasarkan hasil penelitian pada hasil uji t untuk variabel disiplin kerja diperoleh
nilai thitung 3,980 > ttabel 2,010 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan variabel
beban kerja diperoleh nilai thitung 4,041 > ttabel 2,010 dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan beban
kerja secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai
pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria Dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 28,599 >
Ftabel 3,19 dan nilai signifikansi < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin
kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian
Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Pada penelitian ini variabel
yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel beban kerja.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai