Camelia Hartati
171103040397
Penelitianl ini dilakukan untukl mengetahui sejauh mana antara auditl
manajemen sumberl daya manusial dan langkah – langkah praktis system dalam
bekerja (system practical steps in job analysis) terhadap kinerja. Sampel dalam
penelitian ini adalah 24 orang responden karyawan PT SCI Mitra Konsultan.
Metode yang dilakukan adalah dengan menyebar kuisioner kepada karyawan PT
SCI Mitra Konsultan dilakukan di PT SCI Mitra Konsultan. Variable Audit
Manajemen Sumber Daya Manusia dengan langkah – langkah praktis sistem
dalam bekerja terhadap Kinerja diperoleh hasil uji validitas, uji reabilitas, analisis
regresi dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini menunjukan R hitung =
0,873 adanya hubungan kuat antara Auditl Manajemen Sumberl Daya Manusial (X)
terhadapl Kinerja (Y) dibuktikan dari ??????? = 70.774 ? ?????? = 21,80 maka ??
ditolak (?? Diterima). Maka terdapat pengaruh baik antara Audit Manajemen
Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT SCI Mitra Konsultan.
Kata Kunci : Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Karyawan.