Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Goldenpack Perkasa Plant 1 Ciriung. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan inferensial. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan PT Goldenpack Perkasa Plant 1 Ciriung dengan jumlah sampel
sebanyak 71 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,
wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation
Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original
sample sebesar 0,503, T-statistics sebesar 4,474 > 1,96 dan P-values sebesar 0,000
< 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,424, T-statistics sebesar 4,637 >
1,96 dan P-values sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, Organizational Citizenship
Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan
nilai original sample sebesar 0,614, T-statistics sebesar 7,558 > 1,96 dan P-values
sebesar 0,000 < 0,05. Pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship
Behavior (OCB) melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan juga
menunjukkan hasil positif dan signifikan dengan nilai original sample sebesar
0,261, T-statistics sebesar 4,514 > 1,96 dan P-values sebesar 0,000 < 0,05.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja karyawan, maka
semakin meningkat pula kinerja karyawan pada PT Goldenpack Perkasa Plant 1
Ciriung.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan.