Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana kinerja karyawan
di Kantor Kecamatan Leuwiliang, dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kompetensi.
Masalah menurunnya tingkat absensi, penundaan pekerjaan, dan penggunaan
teknologi yang kurang memadai oleh karyawan, yang mempengaruhi penurunan
kinerja, menjadi dasar penelitian ini. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam
penelitian ini, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Setiap
karyawan di kantor kecamatan Leuwiliang menjadi sampel penelitian. Uji validitas,
uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi
merupakan metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan,
tetapi kompetensi tidak memberikan pengaruh yang nyata secara parsial. Secara
simultan, kompetensi dan disiplin kerja keduanya memengaruhi kinerja karyawan.
Dalam upaya memaksimalkan pelayanan publik, penelitian ini menyarankan untuk
meningkatkan disiplin kerja dan membina kompetensi melalui pelatihan yang
berkelanjutan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja