Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ANTAM, Tbk UBPE Pongkor.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan bahwa masih terdapat permasalahan
dalam lingkungan kerja fisik maupun nonfisik, serta ketidakteraturan disiplin kerja
yang dapat memengaruhi produktivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, serta menggunakan teknik
analisis data Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. ANTAM UBPE Pongkor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik
secara langsung maupun melalui variabel mediasi disiplin kerja. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan disiplin kerja
yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Kata kunci: Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, PT. ANTAM
UBPE Pongkor