Komalasari
171103040391
Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang memiliki
potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktifitas dalam memenuhi
tujuan perusahaan. Mengelola karyawan tidak hanya sekedar memberi diskripsi
pekerjaan dan peraturan yang harus dipatuhi saja, tetapi perlu adanya hubungan
yang menguntungkan antara perusahaan dengan karyawan untuk mencapai tujuan
perusahaan bersama. Stres adalah kondisi ketegangan yang berpengatuh terhadap
emosi, jalan pikiran dan kondisi fisik seseorang. Stres ysng tidak diatasi dengan
baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan seseorang berinteraksi secara positif
dengan lingkungannya, baik dalam arti lingkungan pekerjaan maupun diluarnya.
Artinya karyawan yang bersangkutan akan menghadapi berbagai gejala negatif
yang pada gilirannya berpengaruh pada prestasi kerjanya. Salah satu masalah yang
pasti akan dihadapi oleh setiap orang dalam kehidupan berkarya adalah stres yang
harus diatasi, baik oleh karyawan sendiri atau bantuan orang lain, maupun dengan
bantuan pihak lain seperti para spesialis yang disediakan oleh organisasi dimana
karyawan bekerja. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data
Kuantitatif. Data kuantitatif merupakan data yang dapat diartikan sebagai penelitian
berupa informasi atau penjelasan yang dinyatakan dengan bilangan atau bentuk
angka. Data diperoleh dari KPS Bogor yang dapat dihitung, seperti jumlah
karyawan dan data-data lainnya yang menunjang penelitian. Hasil dari penelitian
adalah Stress Kerja berpengaruh signifikan secara Negatif terhadap Prestasi Kerja
Karyawan KPS Bogor. Motivasi berpengaruh signifikan dan Positif terhadap
Prestasi Kerja Karyawan KPS Bogor, Stress Kerja dan Motivasi berpengaruh
signifikan secara gabungan (Simultan), Besarnya nilai (r2) = 0,518. Nilai ini
menunjukan bahwa Stress Kerja (X1) dan Motivasi (X2) memiliki kontribusi
terhadap Prestasi (Y) Kerja Karyawan KPS Bogor sebesar 51,8% sedangkan
sisanya 48,2% yang dipengaruhi oleh faktor lain pembahasan ini.
Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Stress Kerja, Motivasi, Prestasi, Kuantitatif