Rizka Sara Syahida
191104010738
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bappeda Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, dengan jumlah sampel 46 responden dan menggunakan uji hipotesis uji t dan uji f. Teknik pengumpulan data menggunakan angket berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Budaya Organisasi memberikan pengaruh lebih kecil terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Pengembangan Karir berpengaruh kuat terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan Budaya organisasi dan Pengembangan Karir bernilai positif maka dapat dikatakan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan