PENGARUH REWARD & PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA
PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN DKI JAKARTA
Utari Agnesia, M. Aziz Firdaus, Rachmatullaily
Faculty of economy Ibn Khaldun University, Bogor, Indonesia
Utari359@email.com.
ABSTRACT

This study was motiva'ed by the importance Oflhe reward and punishment system in
improving employee discipline Departemenr Of Transportation OfDKI Jakarta with rhe
number Of 80 employess. This study aims 'o determine and analyze the errent Of the influence
Of Rewand and Punishment Toward Work Discipline Departement Of Transporta'ion Of DKI
Jakarta. The method used by this researcher is a quantitative method using primary data in
the form of observations cmd questionnaires. The results Of data analysis using SPSS 25
computer applications ilith rhe results regressions are, X/ to Y produce R 0.285. The
result Of X: 'o Y produce R 0.295. The result Of Xl and X? 10 Y produce R = O, 376 '0
function regression Y 31.100 + O, 282 X/ With the regression equation is Y = 35.572 +
0.212 X, regression Y = 26369 + 0.235 X, + 0.180 x, Test t hypothesis partial
showed r 2 630 > = 1.995 means there are a significant relation between Skill
With Performance. Tesl hypothesis partial showed 2,724 > t table 1,995 means
there are a significant relation between Skill With Performance. The hypothesis showed f.
= 6,347 > f table 3, 13. So Ho rejected (Ha accepted. Means 'here is significant 'elation
beetween Reward and Punishment Toward Work Discipline,
Keyword: R eward,u-hmishment, Work Discipline.
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbclakangi Oleh pentingnya system penghargaan dan hukuman dalam
meningkatkan disiplin pegawai Dina: Perhubungan DKI Jakarta dengan jumlah 80
responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana
Pengaruh Penghargaan dan Hukuman Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas
Perhubungan DKI Jakarta.. Adapun Metode yang digunakan peneliti ini adalah melode
kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa observasi dan kuesioner. Hasil analisis
data menggunakan aplikasi komputer SPSS 25 dengan hasil regresinya adalah, Hasil Xl
terhadap Y menghasilkan R = 0,285. Hasil X2 terhadap Y menghasilkan R = 0,295. Hasil Xl
dan X2 terhadap Y mcnghgsilkan R dengan fungsi regresinya Y 31 , 4-
Xl. Dengan persamaan rcgresi Y 35,572 + 0,212 X2. Fungsi regresinya Y = 26,369 +
0.235 Xl + 0, 180 X2. Uji t Hipotesis parsial menunjukan t hitung t tabel 1,995
berarti terdapat hubungan yang signifikan antara Pengalaman Kerja dengan Kinerja. Uji
Hipotesis parsial yang t hitung = 2,724 > t tabel = 1,995, berarti terdapat pengaruh yang
signifikan antara Keterampilan dengan Kinerja. Uji Hipotesis menunjukan F hitung 6,347 >
F tabel 3, 13, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara Pengalaman Kerja dan Keterampilan secara bersama-sama terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Reward, punishment, Disiplin Kerja.