ABSTRAK
Disusunnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahu: (1) pengaruh kompensasi
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Agro Perdana, (2) pengaruh
motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Agro Perdana, (3)
pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.
Balqis Agro perdana.
Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, objek penelitian ini dilakukan
terhadap karyawan PT. Balqis Agro Perdana yang berjumlah 70 karyawan dan yang
dijadikan sampel 42 karyawan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data
skunder diperoleh dari kumpulan jurnal dan beberapa buku berbentuk soft file.
Sedangkan pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran angket kuisioner
terhadap 42 sampel karyawan. Metode analisis data menggunakan regresi linier
berganda, dengan tahapan sebagai berikut: Analisis data menggunakan uji
instrument dan uji asumsi klasik, sedangkan pengolahan data menggunakan uji
hipotesis.
Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa: (1) kompensasi tidak berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Agro Perdana, dibuktikan
dengan nilai t hitung 1,018 artinya lebih rendah dari t tabel 2,021 (1.081< 2,021),
dan nilai signifikansi 0,315 lebih besar dari 0,05. (2) Motivasi berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Agro Perdana, dibuktikan dengan
nilai t hitung 13,684 artinya lebih besar dari t tabel 2,021 (13,684 > 2,021), dan nilai
signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. (3) kompensasi dan motivasi berpengaruh
secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Agro Perdana, dibuktikan
dengan nilai F hitung 93,873Artinya lebih besar dari F tabel 19,472 (93,873 <
19,472), dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.


ABSTRACT
The preparation of this study aims to find out: (1) the effect of partial compensation
on the performance of PT. Balqis Agro Perdana, (2) the effect of motivation
partially on the performance of PT. Balqis Agro Perdana, (3) the effect of
compensation and motivation simultaneously on the performance of PT. Balqis
Agro perdana.
This type of research is quantitative research, the object of this research is carried
out on employees of PT. Balqis Agro Perdana which has 70 employees and a sample
of 42 employees uses the slovin formula. The collection of skunder data was
obtained from a collection of journals and several books in the form of soft files.
Meanwhile, the primary data collection was obtained from the distribution of
questionnaire questionnaires to 42 employee samples. The data analysis method
uses multiple linear regression, with the following stages: Data analysis uses
instrument tests and classical assumption tests, while data processing uses
hypothesis tests.
From the results of this study, it was concluded that: (1) compensation does not
have a partial effect on the performance of PT. Balqis Agro Perdana, evidenced by
the calculated t value of 1.018 means that it is lower than the table t 2.021 (1.081<
2.021), and the significance value of 0.315 is greater than 0.05. (2) Motivation has
a partial effect on the performance of PT. Balqis Agro Perdana, as evidenced by
the calculated t value of 13.684 means greater than the table t 2.021 (13.684 >
2.021), and the significance value of 0.000 is less than 0.05. (3) compensation and
motivation have a simultaneous effect on the performance of PT employees. Balqis
Agro Perdana, as evidenced by the calculated F value of 93,873 Meaning it is
greater than F table 19,472 (93,873 < 19,472), and the significance value of 0.000
is less than 0.05.
Keywords: Compensation, Motivation, Employee Performance.