Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya
manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan
Kota Tangerang Selatan. Tingkat persaingan antar instansi yang semakin meningkat
dan tuntutan akan kualitas pelayanan publik yang optimal menjadikan sumber daya
manusia dan budaya organisasi sebagai faktor krusial dalam mencapai tujuan
organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 73
pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan teknik cluster random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner
menggunakan skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t,
dan uji F. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan SPSS 25. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi
secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai Kontribusi kedua variabel terhadap kinerja pegawai adalah sebesar
51,7%, sedangkan 48,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya pengembangan sumber daya manusia yang
berkelanjutan dan pembentukan budaya organisasi yang kuat sangat penting untuk
meningkatkan kinerja pegawai, semangat kerja, produktivitas, dan kualitas pelayanan
pegawai di Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan.

Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja
Pegawai, Dinas Perhubungan