ABSTRAK
“FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KEJADIAN BURNOUT SYNDROME PADA TENAGA KERJA
PUSKESMAS TANAH SAREAL TAHUN 2022”
HURIP NURYANA
Produktivitas dalam bekerja dapat terganggu apabila seorang pekerja
mengalami kelelahan, terutama secara mental akibat beban kerja yang berlebih. Hal
tersebut adalah burnout syndrome, terdapat tiga dimensi yang diantaranya
emotional exhaustion, personal accomplishment dan depersonalization. Penelitian
kali ini bertujuan untuk melihat apa saja faktor-faktor yang berhubungan dengan
burnout syndrome, terdapat tiga faktor yang dibahas diantaranya faktor demografi,
faktor karakteristik pekerjaan dan faktor lingkungan fisik. Metode penelitian
kuantitatif yang digunakan adalah analitik observasional dengan desain studi cross
sectional, jumlah populasi sebanyak 46 tenaga kerja. Teknik sampling yang
digunakan adalah total sampling dan besar sampel disesuaikan dengan kriteria
inklusif serta eksklusif. Instrumen yang digunakan untuk mengukur burnout
syndrome adalah MBI-HSS yang telah baku serta pertanyaan lainnya yang
dilakukan uji validitas terlebih dahulu. Analisis data menggunakan uji statistik chi
square, jenis data diubah dalam bentuk kategorik. Hasil uji statistik menggunakan
aplikasi SPSS 25.0 menyatakan dari delapan variabel independen (usia, jenis
kelamin, riwayat pendidikan, status pernikahan, durasi kerja, beban kerja,
pencahayaan) memiliki nilai p-value secara berurutan sebesar (0,069; 0,344; 0,310;
0,709; 0,559; 0,095; 0,687; 1,000). Artinya, tidak ada variabel yang memiliki
hubungan signifikan terhadap kejadian burnout syndrome. Hal tersebut dinyatakan
sebagai hipotesis ditolak (Ho), karena nilai p-value lebih besar dari 0,05. Namun,
pada distribusi frekuensi variabel independen memiliki risiko untuk mengalami
burnout syndrome, sehingga perlu adanya solusi berupa kegiatan curhat dengan
rekan sejawat atau memilah beban kerja dengan papan prioritas kerja.
Kata kunci: burnout syndrome, tenaga kerja, puskesmas


ABSTRACT
“FACTORS RELATED TO BURNOUT SYNDROME AMONG
TANAH SAREAL PRIMARY HEALTH CARE WORKERS IN 2022”
HURIP NURYANA
Productivity at work can be disrupted if a worker experiences fatigue,
especially mentally due to an excessive workload. This is the burnout syndrome,
there are three dimensions which include emotional exhaustion, personal
accomplishment and depersonalization. This study aims to see what factors are
associated with burnout syndrome, there are three factors discussed including
demographic factors, job characteristics factors and physical environmental
factors. The quantitative research method used is observational analytic with a
cross-sectionaltotal population of 46 workers. The sampling technique used is total
sampling and the sample size is adjusted to the inclusion and exclusion criteria.
The instrument used to measure burnout syndrome is the standard MBI-HSS and
other questions that have been tested for validity first.statistical test chi-square, the
type of data was changed in categorical. The results of statistical tests using the
SPSS 25.0 application stated that eight independent variables (age, gender,
education history, marital status, work duration, workload, lighting) had p-values
sequentially (0.069; 0.344; 0.310; 0.709; 0.559; 0.095; 0.687; 1.000). That is, there
is no variable that has a significant relationship to the incidence of burnout
syndrome. This is stated as a rejected hypothesis (Ho), because the p-value is
greater than 0.05. However, in the frequency distribution the independent variable
has a risk for experiencing burnout syndrome. So, there needs to be a solution in
the form of activities to vent with colleagues or sort out workloads with work
priority boards.
Keywords: burnout syndrome, workers, primary health care