Stres kerja merupakan salah satu masalah penting yang dapat memengaruhi
produktivitas dan kualitas layanan tenaga kerja di fasilitas kesehatan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui gambaran stres kerja pada karyawan Gedung Pandawa
Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor tahun 2025, dengan
fokus pada faktor ketaksaan peran, konflik peran, beban berlebih kuantitatif, beban
berlebih kualitatif, pengembangan karir, dan tanggung jawab terhadap orang lain.
Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain deskriptif menggunakan
pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Gedung
Pandawa sebanyak 50 orang, yang dijadikan sampel dengan teknik total sampling.
Instrumen penelitian berupa kuesioner stres kerja yang disebarkan secara langsung
(offline). Data dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan distribusi tingkat
stres pada setiap variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dimensi ketaksaan peran, 80%
responden mengalami stres ringan dan 20% stres sedang. Pada konflik peran, 74%
responden mengalami stres ringan dan 26% stres sedang. Seluruh responden (100%)
mengalami stres sedang pada beban berlebih kuantitatif dan tanggung jawab terhadap
orang lain. Pada beban berlebih kualitatif, 40% mengalami stres ringan dan 60% stres
sedang. Sementara itu, pada dimensi pengembangan karir, 22% responden mengalami
stres ringan dan 78% stres sedang. Secara umum, stres kerja pada karyawan berada
pada kategori ringan hingga sedang tanpa ditemukan stres berat.
Kesimpulan penelitian ini adalah mayoritas karyawan Gedung Pandawa
mengalami stres kerja kategori ringan dan sedang, terutama disebabkan oleh beban
berlebih kuantitatif serta tanggung jawab terhadap orang lain. Saran yang diajukan
antara lain peningkatan hubungan interpersonal antar karyawan, penerapan teknik
relaksasi, serta penggunaan instrumen pengukuran stres kerja yang lebih baku pada
penelitian selanjutnya.

Kata Kunci: Stres Kerja, Karyawan, Rumah Sakit, Gedung Pandawa
Bahan Bacaan: 15 jurnal, 5 skripsi, 12 buku, 3 peraturan, 4 artikel, (tahun 2010
2025).