Handy Wiguna Putra
161105150574
Sistem informasi penilaian kinerja pegawai memiliki fungsi untuk meningkatkan efisiensi dalam hal penilaian kinerja pegawai. Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong selama ini melakukan penilaian kinerja pegawai menggunakan cara manual mengakibatkan penilaian kinerja pegawai memerlukan waktu yang lama. Untuk itu perlu dilakukan penelitian untuk mengembangkan aplikasi sistem informasi penilaian kinerja pegawai. Tujuan dari sistem informasi ini adalah untuk memberikan kemudahan kepada pejabat yang berwenang untuk mengevaluasi kinerja pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku. Langkahlangkah yang dilakukan untuk mengembangkan sistem ini menggunakan metode waterfall yakni, komunikasi, permodelan sistem, pembangunan sistem, dan penyebaran sistem. Dalam pembangunan sistem bahasa pemrograman yang
digunakan ialah PHP dan javacscript sedangkan untuk database menggunakan MySQL. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan dengan adanya sistem informasi ini dapat mempermudah berbagai proses manual yang dilakukan untuk mendapatkan nilai prestasi pegawai menjadi otomatis dan lebih cepat, serta dapat mempermudah pelaporan nilai prestasi pegawai kepada pejabat berwenang sebagai dasar untuk melakukan pembinaan pegawai.
Kata kunci : Sistem Informasi, Penilaian Kinerja Pegawai, Waterfall, PHP, MySQL