ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten
Bogor. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data
melakukan observasi dan penyebaran kuesioner kepada karyawan Dinas Ketahanan
Pangan Kabupaten Bogor. Populasi yang diperoleh sebanyak 50 karyawan. Teknik
sampel yang digunakan, yaitu Teknik Sampel Jenuh, yang disesuaikan dengan
jumlah populasi karyawan. Maka sampel yang diperoleh sebanyak 50 karyawan
atau responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini mengggunakan analisis
regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi olah data SPSS Versi 29. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan displin kerja secara
simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai R square sebesar
0.587 artinya kontribusi lingkungan kerja dan disiplin kerja 58,7%. Secara parsial,
lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
sedangkan disiplin kerja berperngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.

ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of work environment and work discipline on
employee performance at the Bogor Regency Food Security Service. The data used
is
primary data with data collection techniques making observations and
distributing questionnaires to employees of the Bogor Regency Food Security
Service. The population obtained was 50 employees. The sample technique used,
namely the Saturated Sample Technique, which is adjusted to the total employee
population. Then the sample obtained was 50 employees or respondents. The
method used in this study uses multiple linear regression analysis with the help of
the SPSS Version 29 data processing application. The results of this study indicate
that the work environment and work discipline simultaneously have a positive effect
on employee performance. The R square value of 0.587 means that the contribution
of the work environment and work discipline is 58.7%. Partially, the work
environment has no significant effect on employee performance while work
discipline has a significant effect on employee performance.
Keywords: Work Environment, Work Discipline, and Employee Performance.