ABSTRAK

RINI KHOERUNNISA NPM : 11214410147

Setiap organisasi tentu ingin mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peranan manusia yang terlibat di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakan manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka haruslah dipahami motivasi manusia yang bekerja di dalam organisasi tersebut., karena motivasi inilah yang menentukan perilaku orang-orang untuk bekerja, atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi.

Selain motivasi kerja, perusahaan juga harus memperhatikan mengenai bagaimana menjaga dan meningkatkan prestasi pegawai dalam bekerja agar selalu tinggi dan fokus pada tujuan perusahaan. Menjaga prestasi karyawan itu sangatlah penting karena prestasi itu adalah motor penggerak bagi setiap individu yang mendasari mereka untuk bertindak dan melakukan sesuatu. Orang tidak akan melakukan sesuatu hal secara optimal apabila tidak mempunyai prestasi yang tinggi dari dalam dirinya sendiri untuk melakukan hal tersebut.

Teknik pengambilan data menggunakan observasi, wawancara angket/questioner dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis menggunakan koefisien product moment dan uji validasi.

Hasil yang diperoleh bahwa motivasi kerja terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan di BNI Syariah Cab Bogor berpengaruh signifikan karena rxy=0,25 dan rtabel = 0,25, ada hubungan antara motivasi kerja terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan secara positif. Jadi, Ha diterima dan H1 ditolak berarti non signifikan