Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Gunung Geulis
Elok Abadi Bogor periode 2024–2025. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data
melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi, yaitu 34
karyawan menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis dengan
menggunakan uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, koefisien
determinasi (R²), serta uji T dan F untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan. Demikian pula, kepuasan kerja juga
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara
simultan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention. Semakin baik lingkungan kerja dan semakin
tinggi kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, semakin rendah tingkat
keinginan mereka untuk berpindah kerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan
disarankan untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta
memperhatikan faktor-faktor yang mendukung kepuasan kerja guna menekan
turnover intention karyawan. Upaya ini penting dilakukan untuk menjaga
stabilitas sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas perusahaan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention,
Manajemen Sumber Daya Manusia.