ABSTRAK
WAHYU NUGROHO. NPM 171103040410. Pengaruh Penempatan Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap PT. Parama Global Inspira-DC Bogor
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh
penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Parama Global
Inspira-DC Bogor. Dengan metode penelitian kuantitatif, berupa pengumpulan
data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda. Pemilihan sampling dilakukan dengan menggunakan Teknik
sampling jenuh, Metode sampling jenuh merupakan metode atau teknik penentuan
sampel bila semua anggota dalam populasi digunakan sebagai sample. Pada
penelitian ini menggunakan data respoden sebanyak 50 sampel.
Pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows. Dengan hasil Uji
T yaitu variabel penempatan kerja menjelaskan bahwa hasil analisis thitung sebesar
(2,964) dan variabel kepuasan kerja menunjukan hasil analisis thitung (6,233) yang
dimana ttabel sebesar (2,042) maka secara parsial kedua variabel tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan PT. Parama Global Inspira
DC Bogor, Sedangkan hasil Uji F menunjukan secara simultan bahwa variabel
Insentif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas
karyawan dimana Fhitung (53,388) > Ftabel (2,800). Pada penelitian ini variabel yang
dominan mempengaruhi kinerja karyawan yaitu variabel kepuasan kerja.
Kata kunci : Penempatan, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

ABSTRACT
WAHYU NUGROHO. NPM 171103040410. The Effect of Job Placement and
Job Satisfaction on PT. Parama Global Inspira-DC Bogor.
The purpose of this study was to analyze and determine the effect of placement and
job satisfaction on employee performance at PT. Parama Global Inspira-DC
Bogor. The research method in the form of data collection is a questionnaire. The
data analysis model used is multiple linear regression analysis. Sampling selection
is done using a saturated sampling technique, the saturated sampling method is a
method or technique for determining the sample when all members of the
population are used as samples. In this study, 50 samples of respondent data were
used.
In this study using the application SPSS 25 for windows. With the results of the T
test, namely the work placement variable, it explains that the results of the t-count
analysis (2.964) and the job satisfaction variable show the results of the t-count
analysis (6.233) where ttable is (2.042) then partially these two variables have a
significant effect on the creativity of PT. Parama Global Inspira-DC Bogor, while
the results of the F test show simultaneously that the variable incentives and job
satisfaction have a positive and significant effect on employee creativity where
Fcount (53.388) > Ftable (2.800). In this study, the dominant variable affecting
employee performance is the variable job satisfaction
Keywords: Placement, job satisfaction, employee performance.