Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan.
Latar belakang masalah menunjukkan adanya fenomena paradoks di industri
fintech Indonesia, di mana tingkat keterlibatan emosional karyawan tinggi
namun kesejahteraan dan produktivitasnya masih rendah. Hal ini memicu
masalah seperti turnover intention dan burnout. Penelitian ini relevan secara
teoretis karena memperkaya literatur di sektor fintech yang masih jarang diteliti,
dan relevan secara praktis karena dapat menjadi bahan pertimbangan bagi
manajemen PT Indodana Multi Finance dalam merumuskan kebijakan SDM.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT
Indodana Multi Finance di divisi operasional dan pelayanan. Variabel yang
diteliti adalah Disiplin Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) sebagai variabel
independen, serta Kepuasan Kerja (Y) sebagai variabel dependen. Analisis data
menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik
(normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Selanjutnya, dilakukan
analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis secara parsial (Uji t) dan
simultan (Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan
kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Selain itu, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan juga
memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai
koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0,513 menunjukkan bahwa 51,3%
variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sementara
sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Kesimpulan ini menegaskan pentingnya penerapan manajemen sumber daya
manusia yang seimbang, yaitu dengan menegakkan kedisiplinan dan
memberikan kompensasi yang adil, agar perusahaan dapat mempertahankan
tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan berkelanjutan

Kata kunci : disiplin kerja, kompensasi, PT Indodana Multi Finance