Ketersediaan tenaga kesehatan yang tidak seimbang dengan beban pelayanan dapat
menimbulkan beban kerja dan stres kerja yang berdampak pada kinerja tenaga
kesehatan. Puskesmas sebagai fasilitas pelayanan kesehatan tingkat pertama
memiliki peran strategis dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat, sehingga kinerja tenaga kesehatan perlu dijaga secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan stres
kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sempur Tahun 2025.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang bekerja di
Puskesmas Sempur. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling.
Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat. Analisis bivariat
dilakukan menggunakan uji Spearman Rank untuk mengetahui hubungan antar
variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga kesehatan
memiliki beban kerja pada kategori tinggi, tingkat stres kerja pada kategori sedang,
dan kinerja pada kategori cukup. Hasil uji statistik menunjukkan terdapat hubungan
yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja tenaga kesehatan serta terdapat
hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di
Puskesmas Sempur Tahun 2025.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja dan stres kerja memiliki
hubungan yang bermakna terhadap kinerja tenaga kesehatan. Oleh karena itu,
diperlukan upaya manajemen sumber daya manusia yang lebih baik, seperti
pemerataan beban kerja, penambahan tenaga kesehatan, serta pengelolaan stres
kerja guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas.

Kata kunci: Beban kerja, stres kerja, kinerja, tenaga kesehatan, puskesmas