Afi Dwi Putri
221107012493

Perilaku aman perawat merupakan aspek penting dalam pencegahan
kecelakaan kerja dan peningkatan keselamatan pelayanan kesehatan di rumah sakit.
Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai faktor organisasi dan stres
kerja sebagai faktor individu dapat berkaitan dengan perilaku aman perawat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya K3 serta kejadian stres
kerja dengan perilaku aman perawat di Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan
Partowidigdo.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross
sectional. Sampel penelitian berjumlah 64 perawat tetap yang dipilih menggunakan
teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner
Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), Expanded Nursing Stress Scale (ENSS), dan
Safety Behavior Scale (SBS). Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat
menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat kemaknaan 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya K3 terbagi seimbang antara
kategori rendah dan tinggi, masing-masing sebanyak 32 responden (50,0%).
Sebagian besar responden memiliki stres kerja rendah sebanyak 40 responden
(62,5%), sedangkan perilaku aman perawat sebagian besar berada pada kategori
rendah/tidak aman sebanyak 45 responden (70,3%). Hasil uji Chi-Square
menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara budaya K3 dengan perilaku
aman perawat (p-value < 0,001; OR = 9,667; 95% CI: 2,442–38,267) dan antara
stres kerja dengan perilaku aman perawat (p-value = 0,020; OR = 0,214; 95% CI:
0,055–0,839).
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya K3 dan stres kerja
memiliki hubungan signifikan dengan perilaku aman perawat. Rumah sakit
diharapkan memperkuat budaya K3 dan pengelolaan stres kerja untuk
meningkatkan perilaku aman perawat.
Kata Kunci : Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Perilaku Aman;
Perawat; Rumah Sakit; Stres Kerja

Nurses’ safe behavior is an important aspect in preventing occupational
accidents and improving healthcare safety in hospitals. Occupational Health and
Safety (OHS) culture as an organizational factor and work stress as an individual
factor may be associated with nurses’ safe behavior. This study aimed to determine
the relationship between OHS culture and work stress with nurses’ safe behavior at
Dr. M. Goenawan Partowidigdo Lung Hospital.
This study used a quantitative method with a cross-sectional design. The
sample consisted of 64 permanent nurses selected using stratified random
sampling. Data were collected using the Safety Attitudes Questionnaire (SAQ),
Expanded Nursing Stress Scale (ENSS), and Safety Behavior Scale (SBS). Data
were analyzed using univariate and bivariate analyses with the Chi-Square test at
a significance level of 0.05.
The results showed that OHS culture was equally distributed between low
and high categories, with 32 respondents (50.0%) in each category. Most
respondents had low work stress, totaling 40 respondents (62.5%), while nurses’
safe behavior was mostly in the low/unsafe category, with 45 respondents (70.3%).
The Chi-Square test showed a significant relationship between OHS culture and
nurses’ safe behavior (p-value <0.001; OR=9.667; 95% CI: 2.442–38.267), and
between work stress and nurses’ safe behavior (p-value=0.020; OR=0.214; 95%
CI: 0.055–0.839).
This study concludes that OHS culture and work stress are significantly
associated with nurses’ safe behavior. Hospitals are expected to strengthen OHS
culture and manage work stress to improve nurses’ safe behavior.
Keywords
: Occupational Health and Safety Culture; OHS; Safe Behavior;
Nurses; Hospital; Work Stress