Risdatul Qolbiyah
221104012019
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kepemimpinan serta kerjasama tim
terhadap produktivitas kerja para karyawan di CV. Berkah Jaya Sentosa. Latar
belakang dari studi ini didasarkan pada krusialnya peran sumber daya manusia
dalam meninggkatkan performa perusahaan, terutama di sektor industri garment
yang sangat mengandalkan efektivitas kerja karyawan. Masalah yang dibahas
mencakup belum maksimalnya implementasi kepemimpinan dan kerjasama tim
yang memengaruhi produktivitas kerja. Pendekatan penelitian yang dipakai adalah
pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Data dikumpulkan
lewat distribusi kuesioner kepada karyawan sebagai responden dengan
memanfaatkan skala Likert. Teknik pengolahan data mencakup uji validitas,
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta
koefisien determinasi untuk memverifikasi hipotesis penelitian. Temuan penelitian
mengindikasikan bahwa secara parsial kepemimpinan memberikan pengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, demikian juga
kerjasama tim yang memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas. Secara bersamaan, kepemimpinan dan kerjasama tim memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut
menandakan bahwa semakin unggul kepemimpinan dan kerjasama tim yang
dijalankan, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan
dari studi ini adalah bahwa kepemimpinan dan kerjasama tim menjadi faktor kunci
yang mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan di CV. Berkah Jaya
Sentosa. Karenanya, perusahaan dianjurkan untuk meningkatkan mutu
kepemimpinan serta mempererat kerjasama tim demi meraih kinerja yang lebih
optimal.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kerjasama tim, Produktivitas, Sumber Daya
Manusia, Kinerja Karyawan.

This study aims to examine the impact of leadership and teamwork on employee
productivity at CV. Berkah Jaya Sentosa. The background of this study is based on
the crucial role of human resources in improving company performance, especially
in the garment industry sector which heavily relies on employee work effectiveness.
The issues discussed include the suboptimal implementation of leadership and
teamwork that affect work productivity. The research approach used is a
quantitative approach with descriptive and associative methods. Data were
collected through distributing questionnaires to employees as respondents using a
Likert scale. Data processing techniques include validity tests, reliability tests,
classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and
coefficients of determination to verify the research hypothesis. The research
findings indicate that partially, leadership has a positive and significant influence
on employee work productivity, as well as teamwork which has a positive and
significant influence on productivity. Simultaneously, leadership and teamwork
have a significant influence on employee work productivity. This indicates that the
better the leadership and teamwork implemented, the higher the employee work
productivity. The conclusion of this study is that leadership and teamwork are key
factors that can increase employee work productivity at CV. Berkah Jaya Sentosa.
Therefore, companies are encouraged to improve leadership quality and strengthen
teamwork to achieve optimal performance.
Keywords: Leadership, Teamwork, Productivity, Human Resources, Employee
Performance.