Penelitian ini bertujuan agar mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang dijadikan dalam penelitian ini
ialah sampel sebanyak 68 karyawan Departement Plastic Injection PT. Honoris
Industry dan menggunakan pemilihan sampel dengan metode random sampling.
Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode analisis
regresi linear berganda, uji t dan uji f yang kemudian diolah dengan bantuan
software statistika SPSS 26. Hasil secara parsial dari penelitian ini menunjukan
adanya pengaruh Signifikan secara parsial dari pengalaman kerja (X1) terhadap
Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan hasil uji t dengan
nilai t hitung > t tabel sebesar 4,411 > 1,997 yang artinya adanya pengaruh
signifikan dari variabel pengalaman kerja terhadap variabel kinerja. Hasil uji secara
parsial pada variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat
signifikansi 0,001 < 0,05 artinya signifikan dan hasil t hitung > t tabel sebesar 3,346
> 1,997 yang artinya adanya pengaruh secara signifikan dari variabel kompetensi
terhadap variabel kinerja. Dan hasil uji simultan uji f yang menunjukan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung > f tabel sebesar 31,486 > 3,14.
Sehingga, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel pengalaman kerja dan
kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan
juga variabel pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap kinerja karyawan Departement Plastic Injection PT. Honoris
Industry.
Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Manajemen
Sumber Daya Manusia.