Ishlah Alfaraby
211104011285
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja dan
efektivitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Tirta Pakuan
Kota Bogor, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 75 responden tetap dari
departemen teknik. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan persamaan Y =
15,189 + 0,279X1 + 0,382X2, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,450
yang berarti 45% variabel kinerja dijelaskan oleh rotasi kerja dan efektivitas
karyawan. Uji t menunjukkan bahwa efektivitas karyawan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja t hitung = 3.478 > t tabel = 1.669 sig. = 0,001 < 0,05 , sehingga
Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, sedangkan rotasi kerja berpengaruh signifikan (t
hitung = 2.704 > t tabel 1.669 sig. = 0,009 < 0,05), sehingga Ho1 ditolak dan Ha1
diterima. Uji F memperoleh nilai F hitung = 29.466 > f tabel = 3,12 dengan sig. =
0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa secara simultan rotasi kerja dan efektivitas
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga Ho3 ditolak
dan Ha3 diterima dapat disimpulkan adanya pengaruh yang signifikan antara Rotasi
Kerja (X1) dan Efektivitas Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di
Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Efektivitas Karyawan, Kinerja Karyawan,
Manajamen Sumber Daya Manusia