Penelitian ini bertujan untuk mengetahui dan menganalisis terkait peningkatan
kinerja personel melalui gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja di Puslitbang
Polri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif
dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 130 personel Puslitbang Polri,
sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 80 respoden yang ditentukan dengan
rumus Slovin yang meggunakan teknik probability sampling melalui simple
random sampling. Pengumpula data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner ,
wawancara dan observasi. Analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak
SmartPLS4 meliputi uji reabilitas, uji R-Square, F-Square, dan Q-Square. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpnan dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja personel puslitbang polri dengan kontribusi 0,539
atau 53,9% yang menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi sebesar 53,9%
oleh variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil tersebut
dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja personel dapat didukung melalui
penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dan pengoptimalan lingkungan kerja
yang positif, sehingga kinerja personel dapat berlangsung secara maksimal dan
optimal.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Linkungangan Kerja, Kinerja, Puslitbang Polri,
Manajemen Sumber Daya Manusia