Ridho Rusti Sanpi
181104011232
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh
Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Di KSP Sehati Makmur
Abadi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan data primer melalui
penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan sampling jenuh
dengan populasi sebanyak 30 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu uji analisi regresi berganda, uji t, dan uji f. dengan bantuan program
komputer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Kompensi
Kerja (X1) dan Kepuasa Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat
yaitu Kualitas Kerja (Y) dengan hasil uji analisis regresi berganda Y = 4,527 +
0,284 X1 + 0,641 X2. Hasil uji t kompensasi kerja dengan hasil t hitung > t tabel
2,183 > 1,703 yang dapat diartikan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, uji t
kepuasan kerja sebesar 5,453 > 1,703 yang berarti Ho2 ditolak dan Ha2 diterima,
dan uji f didapat hasil 38,300 > 3,34 yang berarti Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
terhadap kualitas kerja di KSP Sehati Makmur Abadi.
Kata Kunci : Kompensasi Kerja, kepuasan Kerja dan kualitas Kerja.