NABILA RIZQIA SALSABILA
161203041291

Peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Dinas
Cipta Karya Tata Ruang dan Pertanahan DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan
metode survei yang menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Hasil analisis
korelasi Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja
Karyawan sebesar 0,537 hal ini menunjukkan hubungannya sedang. Koefisien
Determinasi yang disesuaikan menunjukkan sebesar 25,9% yang diartikan bahwa
besarnya pengaruh Budaya organisasi (x1) dan Gaya Kepemimpinan (x2) terhadap
Disiplin Kerja Karyawan {Y 25,9% sedangkan sisanya 74,1% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Persamaan regresinya Y :
16,356 + 0,408 Xl + 0,200 X2. Karena Fhitung: 10,110 > Ftabel = 3,17 maka Ho
ditolak (Ha diterima) berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya
Organisasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y)


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.