Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Argatama Multi Agung Bogor.
Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel
menggunakan probability sampling dengan metode proportionate stratified random
sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan yang diproporsikan
berdasarkan status karyawan tetap dan tidak tetap. Pengumpulan data dilakukan
melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi
SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap
motivasi kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, meskipun dengan tingkat pengaruh yang relatif kecil. Namun,
motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan secara signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa
lingkungan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan
kinerja karyawan dibandingkan motivasi kerja, sehingga perusahaan perlu
meningkatkan kualitas lingkungan kerja guna mendorong kinerja karyawan secara
optimal.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Partial Least
Square.