Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan Pelatihan dan Budaya
Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Salak The Heritage Bogor.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia
yang optimal dalam industri perhotelan, khususnya melalui pelaksanaan pelatihan
yang terencana dan penerapan budaya organisasi yang kuat. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang
melibatkan seluruh karyawan divisi operasional Hotel Salak The Heritage Bogor
sebanyak 35 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner yang disusun berdasarkan indikator variabel penelitian, selanjutnya
dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Analisis data
dilakukan melalui pengujian model pengukuran (outer model) dan model struktural
(inner model) guna memastikan validitas, reliabilitas, serta keterkaitan antar
variabel dalam model penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pelatihan
memiliki keterkaitan yang ditunjukkan melalui pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,430,
T-Statistics sebesar 4,095, dan P-Values sebesar 0,000. Demikian pula, Budaya
Organisasi terbukti memiliki keterkaitan yang ditunjukkan melalui pengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar
0,475, T-Statistics sebesar 4,909, dan P-Values sebesar 0,000. Secara simultan,
Pelatihan dan Budaya Organisasi mampu menjelaskan 60,3% variasi Kinerja
Karyawan berdasarkan nilai R-Square sebesar 0,603, sedangkan sisanya sebesar
39,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Dengan demikian,
dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Budaya Organisasi memiliki keterkaitan
yang ditunjukkan melalui pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan baik secara parsial maupun simultan, sehingga perusahaan diharapkan
dapat terus meningkatkan kualitas pelatihan serta memperkuat budaya organisasi
guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Hotel Salak The
Heritage