Fauzi Arbiansyah
181104010696
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah indonesia KC Bogor
Pajajaran. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah
karyawan PT. Bank Syariah indonesia KC Bogor Pajajaran. Analisis yang
digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling dengan
jumlah populasi sebanyak 40 responden. Instrumen penelitian ini berupa
kuesioner. diolah dengan menggunakan aplikasi komputer MS. Excel dan SPSS
Versi 26. Variabel Etika Kerja terhadap Kinerja karyawan diperoleh hasil uji T
dari penelitian ini menunjukan (t hitung 2,313 > t tabel 2,026) maka ho1 ditolak
dan ha1 diterima. Variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (t
hitung 2,908 > t tabel 2,026) maka ho2 ditolak dan ha2 diterima. Variabel Etika
Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan diperoleh hasil uji F
dari penelitian ini menunjukan (F hitung 21,313 > f tabel 3,25) hal tersebut
membuktikan bahwa ho3 ditolak dan ha3 diterima. berdasarkan hasil data tersebut
dapat disimpulkan bahwa Etika Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah indonesia KC Bogor Pajajaran.
Kata Kunci : Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan