Haekal Alshoghir Thoha
151103040479
Penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Soft Skill dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Piaggio Dwi Pratama Mandiri Bogor. Metode survei yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 41 orang responden pegawai PT. Piaggio Dwi Pratama Mandiri Bogor.
Hasil analisis korelasi menunjukan pengaruh Soft Skill terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai R = 0,762, hal ini menunjukan bahwa pengaruh antara variabel X1 (Soft Skill) dan Y (Prestasi Kerja) adalah Kuat dan Positif. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,581 atau (58,1%) dengan persamaan regresinya adalah Y = 9,432 + 0,776 X1 dan uji T hipotesis parsial dengan T hitung = 7,350 > T tabel = 2,701 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Soft Skill (X1) terhadap Prestasi Kerja (Y).
Hasil analisis korelasi menunjukan pengaruh Pengalaman kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai R = 0,533, hal ini menunjukan bahwa pengaruh antara variabel X2 (Pengalaman Kerja) dan Y (Prestasi Kerja) adalah Sedang dan Positif. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,284 atau (28,4%) dengan persamaan regresinya adalah Y = 20,036 + 0,527 X2 dan uji T hipotesis parsial dengan T hitung = 3,935 > T tabel = 2,701 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengalaman
Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).
Hasil analisis korelasi menunjukan pengaruh Soft Skill dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai R = 0,533, hal ini menunjukan bahwa pengaruh antara variabel X1 (Soft Skill) dan variabel X2 (Pengalaman Kerja) terhadap Y (Prestasi Kerja Karyawan) adalah Sedang dan Positif. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,284 atau (28,4%) dengan persamaan regresinya adalah Y = 9,428 + 0,776 X1 + 0,000 X2 dan uji F hipotesis simultan dengan Fhitung = 26,318 > F tabel = 3,24 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Soft Skill (X1) dan Pengalaman
Kerja (X2) secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).
Kata kunci : Soft Skill, Pengalaman Kerja, dan Prestasi Kerja