Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) merupakan lembaga resmi dan tunggal yang dibentuk oleh pemerintah berdasarkan Keputusan Presiden yang mempunyai tugas dan fungsi menghimpun dan menyalurkan zakat, infak, dan sedekah pada tingkat nasional. Dengan demikian, Baznas bersama-sama Pemerintah bertugas mengawasi pengelolaan zakat yang berlandaskan pada syariat Islam, amanah, bermanfaat, berkeadilan, berkepastian hukum, terpadu, dan bertanggung jawab. Akibat kewajiban besar tersebut, Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) harus mengutamakan kenyamanan pegawainya dalam bekerja, termasuk dengan memberikan motivasi yang cukup agar mereka tidak bosan atau malas. Selain memberikan insentif kerja yang memadai, Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) harus menegakkan aturan yang harus dipatuhi pegawainya agar berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Baznas Kabupaten Bogor. Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 25 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Hasil uji instrumen penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, uji F. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda. Hasil uji t motivasi kerja didapatkan hasil (1,108 < 2,073) artinya Ho1 diterima Ha1 ditolak, uji t disiplin kerja diperoleh hasil (10,885 > 2,073) artinya Ha2 diterima dan H02 ditolak, dan hasil uji F sebesar (206,274 > 3,442) artinya Ha3 diterima Ho3 ditolak. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Baznas Kabupaten Bogor.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan kinerja karyawan.