Mila Noviani
171103040981
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ainiyah
Indomitra Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan
data primer yang diperoleh dari kuesioner dan sampel penelitian ini sebanyak 100
orang, Analisis korelasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan : =
0,000 < (lebih kecil dari) 0,05. dan Hasil Uji T Hipotesis : T hitung = 5,595 > (lebih
besar dari ) T tabel = 1,988 berarti terdapat pengaruh signifikan antara Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan. Analisis korelasi pengaruh Motivasi
Kerja terhadap Kinerja karyawan : = 0,000 < (lebih kecil dari) 0,05. dan Hasil Uji T
Hipotesis : T hitung = 6,457 > (lebih besar dari ) T tabel = 1,988 berarti terdapat
pengaruh signifikan antara Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan. Analisis
pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama/Simultan
terhadap Kinerja karyawan : = 0,000 < (lebih kecil dari) 0,05. Koefisien determinasi
= 0,611. Karena F hitung = 76,262 > (lebih besar dari ) F tabel = 3,089 berarti
terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja
secara bersama-sama/Simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Ainiyah
Indomitra Sejahtera. Koefisien Determinasi yang disesuaikan menunjukan 0,611
memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi
Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 61,1% sedangkan sisanya 38,9%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan