Suci Mulandari
191104010737
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bogor. Jenis
metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
serta dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden yang
digunakan sebanyak 50 orang pegawai Dinas Pendidikan Kota Bogor. Instrumen
dalam penelitian ini berupa penyebaran kuesioner. Hasil uji instrument penelitian
menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, uji f. Hasil dari analisis
menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda. Hasil uji t
rekrutmen didapatkan hasil uji t hitung>t tabel (8.226 > 2.012) artinya Ho1 ditolak
Ha1 diterima, uji t penempatan kerja diperoleh hasil (11.925 > 2.012) artinya Ho2
ditolak dan Ha2 diterima, dan hasil uji f sebesar (70.981> 3,200) artinya Ho3
ditolak Ha3 diterima. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa
lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan Kota Bogor.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.