Poduktivitas kerja adalah ukuran efesiensi produktiv, suatu perbandingan anatar hasil
kelurahan dan masukan(Rohim dan Iryanti, 2020). produktivitas adalah sikap mental
karyawan yang mencerminkan kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil
yang diperoleh berdasarkan sumber daya yang digunakan(Ndruru,2022). Produktivitas adalah
suatu pertandingan antara hasil yang dicapai (ouput) dengan keseluruhan sumber daya yang
diperoleh(input),(Dinda,2023).Kelelahan kerja adalah suatu kondisi apabila dimana seorang
pekerja sulit melakukan pekerjaannya atau kurang mampu dalam mengerjakan suatu pekerjaan,
dikarenakan kondisi tubuh mulai merasakan lelah sehingga melakukan perlindungan agar terhindar
dari kerusakan lebih mendalam maka adanya mekanisme tubuh ini yaitu disebut kelelahan kerja.
Kelelahan kerja biasanya dikarenakan rendahnya kualitas dan kuantitas ketika istirahat atau aktivitas
fisik dan mental yang terlalu berlebihan di tempat kerja (Kemenkes, 2023). Penelitian ini
menggunakan desain observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Data dikumpukan
dari 62 perawat rawat inap melalui kuisioner. Analisi data menggunakan uji Chi-Square dan fisher
Exact Test untuk menentukan hubungan antara variable-variabel tersebut.Hasil penelitian
menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dan produktivitas kerja perawat
sementara beban kerja fisik, beban kerja mental, ergonomi dan durasi kerja tidak menunjukan
hubungan yang signifikan. Penelitian ini menyoroti pentinya mempertimbangkan
hubungankelelahan kerja dalam upaya menikatkan produktivitas dan kesejahteraan perawat di
lingkungan rumah sakit.

Kata Kunci: Produktivitas kerja perawat, Kelelahan kerja perawat, Perawat rawat inap,Hubungan
kelelahan dan produktivitas,Desain cross-sectional, Uji Chi-Square,Fisher Exact Test,Beban kerja
(fisik, mental), Ergonomi, Durasi kerja,Kesejahteraan perawat