Finna Octaviani
191104010743
Karyawan PT Dwi Prima Rezeky mengalami stres kerja berdampak pada beban
pikiran bagi karyawan ditambah konflik antar rekan kerja, dan tugas pekerjaan yang
berlebihan. Hal ini menimbulkan tekanan dan desakan waktu serta kurangnya
motivasi antar kelompok dan pimpinan, tidak adanya reward atas kerja karyawan
sehingga karyawan tidak dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisi tingkat stres kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Dwi Prima Rezeky
yang berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
keseluruhan populasi yaitu 50 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F, dan
Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program Software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres
kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dwi
Prima Rezeky. secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan, kemudian
tingkat stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT Dwi Prima Rezeky.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Tingkat Stres Kerja, Motivasi Kerja