Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan
Organization Commitment terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bumimas
Garuda Nusantara, perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan, konstruksi,
properti, dan pembiayaan. Latar belakang penelitian ini adalah tingginya beban
kerja, jam lembur, dan tekanan target proyek yang berdampak pada keseimbangan
kehidupan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
Teknik sampling jenuh, melibatkan 60 responden. Data dikumpulkan melalui
kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi (R²). Hasil menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan
Organization Commitment secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai R² sebesar 0,281 mengindikasikan
bahwa 28,1% variasi dari Kepuasan Kerja karyawan dapat dijelaskan oleh Work
Life Balance dan Organization Commitment, sedangkan sisanya sebesar 71,9%
dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Meskipun
pengaruhnya tidak besar, keduanya tetap memiliki peran signifikan dan relevan
dalam meningkatkan kepuasan kerja.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Organization Commitment, Kepuasan Kerja,
Sumber Daya Manusia.