Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BPBD Kota Bogor. Latar belakang
penelitian didasarkan pada pentingnya peran lingkungan kerja yang nyaman dan
motivasi kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama di
instansi yang memiliki karakteristik pekerjaan dengan tekanan tinggi dan tuntutan
respons cepat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada
seluruh pegawai bagian lapangan BPBD Kota Bogor sebanyak 54 responden.
Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling
(SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
baik lingkungan kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Selain
itu, motivasi kerja juga terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas
lingkungan kerja dan strategi peningkatan motivasi sebagai upaya untuk
mengoptimalkan kinerja pegawai di lingkungan BPBD.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.