Muhammad Hilmy Muda Ramadhan
201104010704
Hasil penelitian ini pengaruh lingkungn kerja dan stres kerja terhadap
kepuasan karyawan. Dengan jumlah karyawan pada penelitian ini adalah 52
orang responden karyawan pada Ponpes Darul Muttaqien. Metode yang
dilaksanakan dengan intrumen penelitian kuesioner yang di sebar kepada
karyawan Ponpes Darul Muttaqien yang diolah dengan menggunakan aplikasi
komputer. Penelitian ini dilakukan. Variabel lingkungan kerja dan stres kerja
terhadap kepuasan diperoleh dengan hasil uji T dan F. Hasil dengan nilai
sebesar = 18.729> ftabel sebesar 3,19 maka Ho3 ditolak (Ha3 diterima) dan
lingkungan keeja nilai skor Ttabel 3.668 > Ttabel 2,009 Ho1 ditolak (Ha1
diterima) dengan nilai skor stress kerja kerja Ttabel 5.416 > dari Ttabel 2,009
maka Ho2 ditolak (Ha2 diterima). Dapat disimpullkan bahwa dalam uji T jika
lingkungan kerja adanya dampak positif terhadap kinerja dan selaras dengan
motivasi kerja memliki dampak positif terhadap Kinerja. Dari penelitian ini
sebesar R hitung = 0,443 dengan presentase sebesar 44,3?anya hubungan
yang kuat antara Variabel lingkungan kerja (X1) dan stres Kerja(X2) terhadap
kepuasan kerja (Y) dibuktikan, berarti bahwa adanya pengaruh lingkungan
kerja (X1)dan stres Kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y). Adanya variabel
sisanya sebesar 36% oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata kunci : Lingungan kerja, Stres Kerja dan Kepuasan kerja Karyawan