Ahmad Raihan
191104010769
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Suku Dinas GULKARMAT Sektor 8 Jakarta Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis sampel jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 74 responden. Analisis yang digunakan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel (Y) Kinerja Pegawai pada Suku Dinas GULKARMAT Sektor 8 Jakarta Timur dengan nilai signifikansi 0,041 < 0,05 dan nilai t hitung 2,084 > nilai t tabel 1,994 dan secara parsial variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Suku Dinas GULKARMAT Sektor 8 Jakarta Timur dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 6,497 > nilai t tabel 1,994. Secara simultan, variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) pada Suku Dinas GULKARMAT Sektor 8 Jakarta Timur dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 20,896 > nilai f tabel 3,13.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.