Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Job
Design terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Brebes. Employee
Engagement merupakan keterlibatan emosional dan komitmen karyawan terhadap
pekerjaannya, sementara Job Design mencakup perancangan tugas dan tanggung jawab
kerja secara sistematis agar sesuai dengan kemampuan karyawan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner
kepada seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Brebes. Teknik analisis data yang
digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Employee
Engagement maupun Job Design berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang
fokus pada peningkatan keterlibatan pegawai dan perancangan pekerjaan yang sesuai untuk
meningkatkan efektivitas kerja organisasi sektor publik.

Kata Kunci: Employee Engagement, Job Design, Kinerja Pegawai