NURUL ALFIYAH
161103040310

Pusat Pengembangan sumber daya manusia aparatur perhubungan merupakan salah satu unit kerja dibawah badan pengembangan sumber daya manusia perhubungan yang mempunyai tugas melaksanakan pendidikan dan pelatihan manajemen untuk sumber Daya Aparatur Perhubungan yang berlokasi di daerah Pabuaran Bogor.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan motivasi .terhadap kinerja pegawai, manajemen pengetahuan terhadap motivasi, dan membuktikan bahwa motivasi sebagai variabei intervening antara manajemen pengetahuan dan kinerja pegawai pada Pusbang SDM aparatur Perhubungan Bogor. untuk melakukan penelitian ini nrenggunakan responden sebanyak 55 Orang pegawai data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari observasi dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan penelitian ini yaitu rnetode kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa manajemen pengetahuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Manajemen pengetahuan juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan dalam menbuktikan bahwa motivasi sebagai variabel intervening antara manajemen pengetahuan dan kinerja pegawai adalah berpengaruh signifikan dan dapat disimpulkan bahwa secara tidak langsung rnanajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai rnelalui Motivasi.

Kata kunci : Manajemen pengetahuan, Motivasi, Kinerja pegawai.