Lusy Yuniar Basrun
191104010815
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja
terhadap turnover intention karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif,
dan populasi yang digunakan adalah karyawan PT Panasonic Manufacturing
Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden karyawan Business Unit
X. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, angket,
studi literatur. Hasil uji instrumen pada penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda, uji t, kemudian uji f dan hasil yang diperoleh dari penelitian ini
adalah pada variabel Stres Kerja (X1) diperoleh hasil yang positif dan signifikan
pada variabel Turnover Intention ( Y), yang dapat diartikan dengan tingginya stres
kerja pada karyawan, maka akan tinggi pula turnover intention. variabel beban
kerja (X2) mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap turnover
intention karyawan yang artinya semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi
turnover intention.
Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Turnover Intention