Abdul Rahman
191104010782
Dari data yang diperoleh dari hasil observasi dan studi pustaka dapat disimpulkan
bahwa KPH Sukabumi menjadi pengahasil produk getah pinus tertinggi di Divre
Jawa Barat dan Banten dalam hal ini diperlukan kompetensi setiap karyawan untuk
terus mempertahankan hasil baik tersebut dengan di barengan motivasi kerja yang
baik maka kinerja karyawan di KPH Sukabumi khusunya di BKPH Sagaranten akan
bertahan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui bagaimana
pengaruh dari Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,
kemudian mengetahui pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja karyawan serta
mengetahui pegaruh dari Kompetensi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Teknik analisis pada
penelitian ini menggunakan Teknik Structural Equation Modeling (SEM). Untuk
Analisa data menggunakan software SmartPLS 4.0 yang dilakukan melalui dua
tahapan, yaitu Measurement Model (outer model) dan Model Struktural (inner
model). Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan sampel berjumlah 34
Karyawan BKPH Sagaranten dengan semua populasi sebagai sempel, Hasil dari
penelitian ini menyatakan bahwa Kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan
secara langsung terhadap Kinerja Karyawan P-Value < 0.000, Motivasi Kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan secara langsung terhadap terhadap Kinerja
Karyawan dengan P-Velue < 0.045, Kompetensi mempunyai pengaruh yang
signifikan secara langsung terhadap Terhadap motivasi kerja dengan P-Value
< 0.043, Kompetensi melalui Motivasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap
Kinerja Karyawan dengan P-Value 0,074
Kata Kunci: Karyawan, Kompetensi , Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, SEM