Muhamad Irwandini
151103040461
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Mutasi dan
Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini variabel dependen
yang digunakan adalah Kinerja Karyawan, sedangkan variabel independen yag
ndigunakan adalah Mutasi dan Promosi Jabatan. Penelitian ini merupakan penelitian
eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten
Bogor dengan jumlah sebanyak 35 orang yang diantaranya terdiri dari 24 orang berjenis
kelamin laki-laki dan 11 orang berjenis kelamin perempuan. Berdasarkan analisi data
yang dilakukan mengunakan software Aplikasi Komputer didapati hasil bahwa : (1)
Mutasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t-hitung lebih kecil dari
nilai t-tabel. (2) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan karena t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. (3) Koefisien determinasi
berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa mutasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan promosi jabatan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan