LARASATI
131203041844

Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Kelas II Bogor , Adalah Unit Pelaksana
Teknis dibidang Pemasyarakatan luar lembaga yang merupakan pranata atau
satuan kerja dalam lingkungan Kemenkumham RI yang ditugaskan melakukan
pembimbingan terhadap klien sampai batas kemampuan yakni, dapat memikul
beban/masalah dan dapat membuat pola sendiri dalam menanggulangi beban
permasalahan dan bimbingan yang dilakukan diluar lapas/rutan.
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan berapa besar efek kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang ada di BAPAS Kelas II Bogor,
penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 33
pegawai BAPAS Kelas II Bogor.
Hasil analisis menunjukan bahwa hubungan Kompensasi dengan kinerja
pegawai dengan nilai R: O.922 mennjukkan bahwa hubungan antara variabel X1
(Kompensasi) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan positif.
Hasil analisis menunjukan hubungan Lingkungan Kerja dengan kinerja
pegawai dengan nilai R=0,720, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara
variabel X2 lingkungan Kerja) dan Y (Kinerja) adalah Kuat dan positif.
Hasil analisis Menunjukan hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja
secara bersama-sama dengan kinerja Pegawai dengan nilai R=0,922, hal ini
menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Kompensasi) dan variabel
X2 2(Lingkungan Kerja) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat
Kuat dan positif.
Uji hipotesis menunjukan nilai F tabel : 3,32,dan nilai F hitung : 85,866 ,
menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara kompensasi dan
lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di BAPAS Kelas II Bogor, pada tingkat
kepercayaart 95%.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai