”HUBUNGANPERSEPSIREMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI KANTOR PUSAT PELAYANAN ADMINISTRASI (KPPA) PKJN RSJ. Dr.
H. MARZOEKI MAHDI BOGOR TAHUN 2022”
SARAH FAHRIATI 201207011054
RSJ. dr. H. Marzoeki mahdi Bogor merupakan salah satu RS yang menerapkan
sistem remunerasi. Remunerasi yang sesuai dengan asas keadilan sebagai upaya
pegawai meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi hubungan
kepuasan remunerasi dengan kinerja pegawai. Desain yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analitik cross sectional study, dengan rumus slovin berjumlah
51 sampel pegawai di Unit Kantor Pusat Pelayanan Administrasi (KPPA) PKJN RSJ.
dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor Tahun 2022 yang diukur menggunakan kuesioner
kepuasan remunerasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan hubungan
bermakna kepuasan remunerasi (p=0.00; OR=11.7 95% CI 3.1-45.5). Pegawai yang
puas dengan remunerasi berpeluang 11.7 kali kinerja lebih baik dibanding yang tidak
puas. Rekomendasi untuk Rumah Sakit melakukan evaluasi dan monitoring pegawai
atas kinerjanya, penilaian dilakukan oleh atasan langsung yaitu koordinator dan
subkoordinator unit yang berkaitan, agar target kinerja disetarakan dengan aktivitas
kinerja.
Kata kunci: Kepuasan remunerasi, kinerja pegawai