Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi
terhadap Loyalitas Karyawan di PT.Cita Indonesia Bersih. Jenis penelitian ini
adalah kuantitatif. Populasi yang ada pada penelitian ini adalah karyawan PT.Cita
Indonesia Bersih, analisis yang digunakan menggunakan teknik kuantitatif dengan
jumlah sampel sebanyak 32 responden. Instrumen pada penelitian ini yaitu berupa
kuesioner. Hasil uji instrumen penelitian menggunakan uji analisis regresi
berganda, uji t dan uji f, yang menunjukan bahwa pengaruh motivasi dan
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan hasil
analisis regresi berganda sebesar Y = 17,908 + 0,251 X1 + 0,331 X2. Hasil uji t
motivasi didapatkan sebesar thitung 2,29 > ttabel 1,697 yang artinya Ho1 ditolak dan
Ha1 diterima, dimana terdapat pengaruh antara motivasi terhadap loyalitas
karyawan. Sedangakan uji t kompensasi diperoleh sebesar thitung 2,46 > ttabel1,697
yang artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, dimana terdapat pengaruh antara
kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Dan hasil uji f diperoleh sebesar fhitung
6,607 > ftabel 3,316 artinya Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, dimana terdapat pengaruh
secara simultan terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil data tersebut dapat
disimpulkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas
karyawan PT.Cita Indonesia Bersih.

Kata Kunci :Pengaruh Motivasi, Dan Kompensasi, Loyalitas Karyawan