Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji mengenai pengaruh
disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Aldepos Salaca
Resort. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan
pengumpulan data-data dan informasi melalui wawancara mendalam, observasi dan
dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung (8,453) > t tabel (2,027),
sehingga dapat mendukung hipotesis Ho1 di tolak dan Ha1 di terima. Lingkungan
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t
hitung (10,519) > t tabel (2,027), sehingga dapat mendukung hipotesis Ho2 di tolak
dan Ha2 di terima. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung (81,191) > f tabel
(3,25), sehingga dapat mendukung hipotesis Ho3 di tolak dan Ha3 di terima.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan