Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan Hotel Salak The Heritage Bogor.
Penelitian ini menggunalan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran
kuesioner kepada 86 karyaan Hotel Salak The Heritage Bogor. Teknik analisis data
meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan IBM SPSS versi 26. Hasil
dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variable Disiplin Kerja (X?)
berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan
nilai signifikansi 0,000<0,05 dengan nilai ? hitung 3.003. Secara parsial Budaya
Organisasi (X?) berpengaruh secara signifikansi terhadap Kinerja Karyawan (Y)
dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dengan nilai t hitung 7,168. Kemudian secara
simultan variable Disiplin Kerja (X?) dan Budaya Organisasi (X?) berpengaruh
secara signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai r square
0,673 atau sebesar 67,3%. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa
pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Berpengaruh Signifikan baik
secara persial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Salak The
Heritage Bogor.

Kata Kunci : Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan